“建物への思いを
カタチにする”
当社は、まだ劣化した建物外壁の補修方法が確立されていない時代から、大手ゼネコンの研究所、NTT、INAX（現LIXIL）、材料メーカーなどと協力し、外壁補修についての技術的研究、補修工法の開発等に取り組んできました。
当社が製造・販売する工法、商品は、当時から今日にいたるまで積み重ねてきた技術的な知識と経験を基にしており、今も、より良い工法の開発に努めております。
BUSINESSFIELD
株式会社リノテックは、建築物・土木構造物のリノベーションを手がける「総合リニューアルエンジニアリング企業」です。
リノベーションに関わる建築会社・設計会社・管理会社などのパートナー様とともに、お客様にとっての「末永い満足」を創造することが私達の使命です。
“考える”設計
“考える”開発
“考える”施工
Planning
調査・工務グループ
建物の歴史と未来を捉え、
その建物にふさわしいリノベーション手法を設計
Planning
調査・工務グループ
建物の歴史と未来を捉え、
その建物にふさわしいリノベーション手法を設計
建物は作られた時点から劣化が始まっています。その症状は建物の用途、形状、規模、使用条件、立地条件、経過年数、設計条件、施工条件などによって千差万別で、同じ症状でも原因が違ったり、同じ原因でも症状が異なったりと複雑な代物です。
建物調査・診断とは、これらの複雑な要因から現れる症状を見て、より効果的な改修工法を提案する仕事です。建物の症状から要因を推察する事は難しくも面白さに満ち、退屈しない仕事です。
さらには今、建物をより「永く」「安全に」「快適に」活用することが求められています。そのために必要な対策を「いつ」「どのように」実施すべきかという計画の提案もこれからさらに積極的に行っていきたいと考えています。
この仕事のココが好き!
建物の状態、用途によって様々な提案・改修設計をしますので、興味があればいろんなことが身に着きますね。現地での調査もありますので、毎回新鮮な気持ちで仕事ができます。（38才・男性）
こんな人にぴったりの仕事です
- 考えることが好きな人
- 未経験だけど設計がやりたい人
- 色々な現場を経験したい人
Construction
工事営業グループ
現場で“建物の声”に耳を傾け、
あらゆる工法を駆使して建物の未来を創る
Construction
工事営業グループ
現場で“建物の声”に耳を傾け、
あらゆる工法を駆使して建物の未来を創る
施工グループは、当社がこれまで創業以来「専門工事業」として培ってきた高度な技術を活かし、あらゆる建物・あらゆる状況に合わせた工事の提案と施工ができる集団です。
グループメンバーの個性はいろいろですが、お客様を大切にする気持ちは一緒です！共通の価値観として、「信頼」と「迅速」を鉄則として、常にその建物のもつ個性と価値、歴史に目を向けて、耳を傾け、最善の施工をご提供しています。
この仕事のココが好き!
建築工事にかかわる幅広い知識を身に着ける事が出来る仕事です。客先から協力会社まで色んな人と出会う事が出来るのも魅力ですね。（28歳・男性）
こんな人にぴったりの仕事です
- コミュニケーションが好きな人
- 内・外装工事に興味がある人
- フットワークの軽い人
Special Sales
特販グループ
リノテック独自開発のネットバリヤー工法を中心に
リノベーションの明日を創る技術を提案
Special Sales
特販グループ
リノテック独自開発のネットバリヤー工法を中心に
リノベーションの明日を創る技術を提案
特販グループは、当社が開発したオリジナル工法のプレゼンと製品販売を主な業務としています。ネットバリヤー工法のように、他社には真似できない特許工法も手掛けており、まさにリノテックならではのプレゼンテーションができる仕事です。
また、材料・器具の販売の他に、工法の施工品質を確保するため、各地の特約施工店（会員）向けに講習会を開催しています。また、現場施工指導なども行います。
当社が主催する全国エアロ会（任意団体）の会員数は61社（2018年1月現在）。お客様・特約施工店の意見をどんどん取り入れ、今後も製品の改良に努めていきます。
一緒にリノテックのリノベーションテクノロジーを普及させていきましょう！
この仕事のココが好き!
外壁補修の分野ではパイオニアであり、30年実績のある自社オリジナル工法を展開してます。業界大手のお客様に提案する機会にも恵まれており、全国のお客様にご採用いだいています。（33歳・男性）
こんな人にぴったりの仕事です
- 積極的に客先で提案できる人
- 商品知識をどんどん吸収できる人
- 新製品の開発など企画力のある人
Management
管理グループ
お客様とのリレーションシップづくりで
リノテックのトータルリノベーションを支える
Management
管理グループ
お客様とのリレーションシップづくりで
リノテックのトータルリノベーションを支える
管理グループは、経理部門と業務部門の２部門で構成されています。
その主な業務は、経理業務・給与計算業務・人事業務・採用業務・文書管理・OA機器管理・工事原価管理・売上管理・仕入業務・請求業務・在庫管理等の業務で、多岐に渡っています。営業担当・工事担当とコミュニケーションを図りながら、効率的に業務に取り組んでいます。
調査、設計、施工、特販等、リノテックのリノベーションのすべてを支え、管理する大切な仕事です。細やかな気配り・目配りができる人大歓迎！一緒にリノテックのトータルリノベーションサービスを拡大させるための屋台骨を作っていきましょう。
この仕事のココが好き!
管理グループの仕事は、業務を改善して効率を上げていくことができる仕事です。自分のペースで仕事を進められ、自ら考え行動する力を身につけることができます。（34歳・男性）
こんな人にぴったりの仕事です
- 数字が好きな人
- コミュニケーションが好きな人
- PCに強い人
INTERVIEW
| インタビュア | 御社は様々な文化的・歴史的建造物の修復を手掛けておられますね。業界でも「困った時のリノテック」と言われています。リノテックの持ち味とは何でしょうか？ |
|---|---|
| 藤岡社長 | まさに今おっしゃっていただいた、「困った時のリノテック」というのが、我々の一番の持ち味だと考えています。 テクニカルというか、難しい案件を創意工夫して取り組んで、その結果をご評価いただき、それが評判になって、また他の現場からお声がかかるという状況で、ありがたいことだと感じていますね。 |
| インタビュア | リノテックで行うリノベーションが、他のリノベーションと異なる点というのは、どんなところなんでしょうか？ |
| 藤岡社長 | 一言でいえば、「ワンパターンではない」というところですね。ケース・バイ・ケースのチャレンジングな現場が好きというか、逆に言えばワンパターンなことが苦手とも言えるのかもしれませんが…（笑）建物１件１件を見て、色々考えて、試行錯誤して、その建物ならではの最適解を見出す作業が、リノテックのリノベーションだと思います。 |
| 藤岡社長 | 例えば建物を補強するとなった場合に、ただ単にコンクリートで補強して、表面もピカピカにするのは簡単ですが、その建物が本来持っていた風合いや表情などは消えてしまいます。リノテックは、「建てられた当時の意匠に合わせて」色や形、ある程度の汚れなども含めて修復をする技術を提供しています。 特に歴史的建造物はそうですが、「古きよき風合いを残す」為に何が必要か？どうすべきか？を第一に発想しますね。 |
|---|---|
| インタビュア | なるほど！建物と一緒に歴史をさかのぼっていくと言う事ですね？ |
| 藤岡社長 | その通りです。その建物が建った「背景」に想いを馳せ、その建物に合った調査の仕方、設計、施工の方法を選定していきます。 どこから手を付ければよいか？どうやって修復すればよいか？何を準備すればよいか？と、建物の歴史に寄り添って「考える」ということを要するのがリノテックのリノベーションになります。 だから、あらゆるリノベーションの経験ができるし、仕事を通して自然に「思考力」「人間力」が磨かれると思っています。 |
| インタビュア | 大変で、手間のかかる仕事かと思いますが、でもやりがいが大きいですね。お客様の関係性というのはいかがですか？ |
|---|---|
| 藤岡社長 | 普通は、「こういう工法でこうして欲しい」というお客様のご要望を元に組み立てていく流れですが、リノテックへお問い合わせいただく場合は「どうしたらいいでしょうか？」というのがご相談の第一声になります。リノテックへ信頼と信用を寄せて下さっていると感じます。 |
| インタビュア | 物が溢れている時代だからこそ、文化的・歴史的価値のある建造物への想い入れが深くなりますね。これからのリノテックに求められる人材、「こういう人材に来て欲しい」とった像についてもお聴かせ頂けますか？ |
| 藤岡社長 | 理系の方でないといけないと思われがちですが、実は文系の方でも大丈夫です。実際に現在働いている従業員も、文系から図面が書けるまでになっていますからね。積極性、やる気、そういったものが一番大事です。 それさえあれば、充分に学べる「環境」がリノテックにはあります。 |
| 藤岡社長 | リノテックの社員は、「考えるのが好きな人」「黙々と仕事をするのが好きな人」「マネジメントする人」に分けると、今は「考える人」が多いです。 ですが今後、より多くの人材と一緒にさらなる発展を目指すのであれば、どのタイプの人材も組織の中に必要だと思っています。 |
|---|---|
| インタビュア | 手がける仕事の多様性に応じて、人材もまた「ワンパターン」ではないということですね、確かに、色々なタイプの人がいるからこそ、組織の中で各々が成長できるような気がします。同じ系統の人材を揃えるというよりは、組織全体で、切磋琢磨しながら一緒に成長していく、という感じですね。 |
| 藤岡社長 | おっしゃる通りです。正しい組織とはこう、という正解はありません。異なる個性を持った人間が、組織の中で一緒に学び、試行錯誤しながら成長していくという方法しか、道はないと私は考えています。 例えば書類のまとめ方ひとつ、施工の手順ひとつとってみても、一般的にこれがよいというベーシックな方法に対して、各社員の工夫や、組織としての経験値を元に、「リノテック流」の方法を編み出しながら、リノテックのノウハウをどんどん作り上げていきたいと考えています。 |
| インタビュア | これから先、どんな組織に進化していくのか、楽しみですね！ |
REQUIREMENTS
現在募集中の職種
| 職種／募集人数 | 施工管理・法人営業／１名 |
|---|---|
| 仕事内容 | リノテックの主要事業であるリニューアル工事（建物の外壁補修、防水工事等）の現場管理および営業を担当する部門での募集です。 （法人営業） 老朽化した建物に関してお客様が抱えている問題について、調査診断業務を通じて原因を分析し、見積を通して提案をします。 ※リニューアル工事は専門的な知識とノウハウ・経験が必要なため、施工管理業務である程度の経験を積んでから営業業務に入っていただきます。 ※経験者歓迎。 |
| 求める人材 | ・作業手順・流れを職人へ的確に指示できる方 ・施主や近隣住民対応等があるため、（リニューアル工事は「居ながら工事」） 社会人としてのマナーが備わっている方 |
| 資格 | ・２級建築施工管理技士（仕上げ）以上尚可 ・一級建築士尚可 ・普通自動車免許（中型以上尚可） |
募集要項
| 業務内容 | トータルリニューアルに関わる業務全般 |
|---|---|
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定 |
| 諸手当 | 外勤手当、家族手当、他資格等経験に応じて |
| 昇給 | 年１回（４月 責任等級制度の導入） |
| 賞与 | 年２回（７月、１２月）※業績により決算賞与支給あり |
| 就業場所 | 事業所所在地に同じ |
| 勤務時間 | ８時００分～１７時００分 |
| 休日・休暇 | 土日祝 他 （夏季・年末年始） 年間休日１２２日（平成３０年度予定） |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 |
| 福利厚生 | 制度/財形貯蓄制度、退職金制度、各種慶弔見舞金など |
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